【横浜・横須賀 本格ストレス分析をいつものカフェで♪】「安心」を得るために必要な「引き算」。

query_builder 2026/02/21
家庭・生活
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こんにちは(*^^*)

色彩心理診断によるカウンセリングで

ストレスを素のうちに断つ!

横浜・横須賀の気楽な穴場サロンを目指す、

くるーるくーる代表/色彩心理診断士のいがらしです。


〜✦✵〜*☆〜✧✵〜★✮〜*✵〜


もうすぐ、年度末ですね〜。

個人業のくるーるくーるにはまったく関係ないんですけど

娘は学年の変わり目ですし、企業は3月締めの人事異動が多いので

何気に毎年3月4月は、身のまわりでバタバタしたりします。

副業とか、学校とか、学童とか。まったく無関係でもない。


何にしても、「後任」って心穏やかではないと申しますか。

前任が良い仕事をしてればしてるほど…なんですよね(;´∀`)

すでに出来上がっている場の快適さを乱すような?

自分のカラーなんてアピールするなよ的な冷たい空気ありますし。


私は、中学も高校も途中で部活の顧問が変わっていて

自分たちがメインとなる年に新顧問とすったもんだしたという

苦く語り継がれる学年でございまして(笑)

まぁなので、中学も高校も「やりきった」かんじはなくて

正直「雑念の苦み」で終わってしまっている感は拭えず。

まぁ公立には教師の異動があるので仕方ないんですよね。


そんなこんなで、後任を受け入れる側の苦みもわかりますし、

後任としてのアウェイ感も、後に異動が多い職についたことで

知ることになるわけなんですけども。


今、娘がお世話になっている学童は、市設なんですけども

運営は民間企業が3年の任期で請け負ってまして。

来年度からの運営会社がチェンジになるとのことで

説明会に行ってまいりました〜。


(普段の現場には来ない予定の)責任者の方が出席してまして…

とにかく安心してもらいたい!という気合い満々で

「◯◯全域をカバーしている会社です」とか

「手広く事業展開してます」とか

「◯◯の資格を持った社員が活躍してします」とか

なんか就職説明会に行ったかんじと申しますか。

「ちゃんとした会社です!」ということを

いちばん言いたかったのかなといった印象だったんですよね。


ただですね…保護者が知りたいのはそういうことじゃなく。

みんな事前にホームページ見て予習してきましたし。

ちゃんとしてなきゃ市が採用しませんしね。それ大前提。


現場に来てくださる先生がどんな人なのか?

予約システムなど変更になるものについてどうしたらいいか?

子どもたちの生活(方針)が大きく変わることがないのか?

新しく家庭で準備するものはあるのか?

これまでOKだったものが急にNGになったら困るな〜。


…といった、これからの現場レベルの話が聞きたいわけで。

もちろん、それらは質疑応答で出てきましたけど

「それはまだ詰めているところで…」

という回答がほぼ全部だったので、保護者全員の顔に

『おぉ…大丈夫か?(;・∀・)今日なんで呼ばれた?』

…と書いてあった(笑)


安心感を得るためには「うちは◯◯ができるよ!」みたいな

自分がアピールしたいことを積み上げる「足し算」ではなくて

「どういうことが心配か?」をリサーチしたり予測したりして

相手の思いを引っ張り出してその回答を準備しておくといった

「引き算」が大事です。


マイナス(心配)がなくならないと、いくら足し算しても

全然まったく響かないんですよね。

ただ、聞きたい話をちゃんと聞ければ、

足し算はプラス(心強さ)に働いていくはずなんです…(T_T)

要は話の順番の問題でして。


「後任」って、人の心をつかむのがほんとに大変ですよね…。





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今頑張っている女性を応援するウェブメディア“NOW SARA”

くるーるくーるのインタビュー記事掲載中です♪


https://nowsara.saraschool.net/interview/2993/


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当サロンは原則出張診断形式で承っております。

ストレスの自覚がないうちに、軽いうちに。

カフェなどの行き慣れたオープンスペースで

気軽に心と向き合ってみませんか?




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