【横浜・横須賀 本格ストレス分析をいつものカフェで♪】「安心」を得るために必要な「引き算」。
こんにちは(*^^*)
色彩心理診断によるカウンセリングで
ストレスを素のうちに断つ!
横浜・横須賀の気楽な穴場サロンを目指す、
くるーるくーる代表/色彩心理診断士のいがらしです。
〜✦✵〜*☆〜✧✵〜★✮〜*✵〜
もうすぐ、年度末ですね〜。
個人業のくるーるくーるにはまったく関係ないんですけど
娘は学年の変わり目ですし、企業は3月締めの人事異動が多いので
何気に毎年3月4月は、身のまわりでバタバタしたりします。
副業とか、学校とか、学童とか。まったく無関係でもない。
何にしても、「後任」って心穏やかではないと申しますか。
前任が良い仕事をしてればしてるほど…なんですよね(;´∀`)
すでに出来上がっている場の快適さを乱すような?
自分のカラーなんてアピールするなよ的な冷たい空気ありますし。
私は、中学も高校も途中で部活の顧問が変わっていて
自分たちがメインとなる年に新顧問とすったもんだしたという
苦く語り継がれる学年でございまして(笑)
まぁなので、中学も高校も「やりきった」かんじはなくて
正直「雑念の苦み」で終わってしまっている感は拭えず。
まぁ公立には教師の異動があるので仕方ないんですよね。
そんなこんなで、後任を受け入れる側の苦みもわかりますし、
後任としてのアウェイ感も、後に異動が多い職についたことで
知ることになるわけなんですけども。
今、娘がお世話になっている学童は、市設なんですけども
運営は民間企業が3年の任期で請け負ってまして。
来年度からの運営会社がチェンジになるとのことで
説明会に行ってまいりました〜。
(普段の現場には来ない予定の)責任者の方が出席してまして…
とにかく安心してもらいたい!という気合い満々で
「◯◯全域をカバーしている会社です」とか
「手広く事業展開してます」とか
「◯◯の資格を持った社員が活躍してします」とか
なんか就職説明会に行ったかんじと申しますか。
「ちゃんとした会社です!」ということを
いちばん言いたかったのかなといった印象だったんですよね。
ただですね…保護者が知りたいのはそういうことじゃなく。
みんな事前にホームページ見て予習してきましたし。
ちゃんとしてなきゃ市が採用しませんしね。それ大前提。
現場に来てくださる先生がどんな人なのか?
予約システムなど変更になるものについてどうしたらいいか?
子どもたちの生活(方針)が大きく変わることがないのか?
新しく家庭で準備するものはあるのか?
これまでOKだったものが急にNGになったら困るな〜。
…といった、これからの現場レベルの話が聞きたいわけで。
もちろん、それらは質疑応答で出てきましたけど
「それはまだ詰めているところで…」
という回答がほぼ全部だったので、保護者全員の顔に
『おぉ…大丈夫か?(;・∀・)今日なんで呼ばれた?』
…と書いてあった(笑)
安心感を得るためには「うちは◯◯ができるよ!」みたいな
自分がアピールしたいことを積み上げる「足し算」ではなくて
「どういうことが心配か?」をリサーチしたり予測したりして
相手の思いを引っ張り出してその回答を準備しておくといった
「引き算」が大事です。
マイナス(心配)がなくならないと、いくら足し算しても
全然まったく響かないんですよね。
ただ、聞きたい話をちゃんと聞ければ、
足し算はプラス(心強さ)に働いていくはずなんです…(T_T)
要は話の順番の問題でして。
「後任」って、人の心をつかむのがほんとに大変ですよね…。
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