【横浜・横須賀 本格ストレス分析をいつものカフェで♪】「安心」を得るために必要な「引き算」。

こんにちは(*^^*)

色彩心理診断によるカウンセリングで

ストレスを素のうちに断つ！

横浜・横須賀の気楽な穴場サロンを目指す、

くるーるくーる代表/色彩心理診断士のいがらしです。

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もうすぐ、年度末ですね〜。

個人業のくるーるくーるにはまったく関係ないんですけど

娘は学年の変わり目ですし、企業は3月締めの人事異動が多いので

何気に毎年3月4月は、身のまわりでバタバタしたりします。

副業とか、学校とか、学童とか。まったく無関係でもない。

何にしても、「後任」って心穏やかではないと申しますか。

前任が良い仕事をしてればしてるほど…なんですよね(；´∀｀)

すでに出来上がっている場の快適さを乱すような？

自分のカラーなんてアピールするなよ的な冷たい空気ありますし。

私は、中学も高校も途中で部活の顧問が変わっていて

自分たちがメインとなる年に新顧問とすったもんだしたという

苦く語り継がれる学年でございまして（笑）

まぁなので、中学も高校も「やりきった」かんじはなくて

正直「雑念の苦み」で終わってしまっている感は拭えず。

まぁ公立には教師の異動があるので仕方ないんですよね。

そんなこんなで、後任を受け入れる側の苦みもわかりますし、

後任としてのアウェイ感も、後に異動が多い職についたことで

知ることになるわけなんですけども。

今、娘がお世話になっている学童は、市設なんですけども

運営は民間企業が3年の任期で請け負ってまして。

来年度からの運営会社がチェンジになるとのことで

説明会に行ってまいりました〜。

（普段の現場には来ない予定の）責任者の方が出席してまして…

とにかく安心してもらいたい！という気合い満々で

「◯◯全域をカバーしている会社です」とか

「手広く事業展開してます」とか

「◯◯の資格を持った社員が活躍してします」とか

なんか就職説明会に行ったかんじと申しますか。

「ちゃんとした会社です！」ということを

いちばん言いたかったのかなといった印象だったんですよね。

ただですね…保護者が知りたいのはそういうことじゃなく。

みんな事前にホームページ見て予習してきましたし。

ちゃんとしてなきゃ市が採用しませんしね。それ大前提。

現場に来てくださる先生がどんな人なのか？

予約システムなど変更になるものについてどうしたらいいか？

子どもたちの生活（方針）が大きく変わることがないのか？

新しく家庭で準備するものはあるのか？

これまでOKだったものが急にNGになったら困るな〜。

…といった、これからの現場レベルの話が聞きたいわけで。

もちろん、それらは質疑応答で出てきましたけど

「それはまだ詰めているところで…」

という回答がほぼ全部だったので、保護者全員の顔に

『おぉ…大丈夫か？(；・∀・)今日なんで呼ばれた？』

…と書いてあった（笑）

安心感を得るためには「うちは◯◯ができるよ！」みたいな

自分がアピールしたいことを積み上げる「足し算」ではなくて

「どういうことが心配か？」をリサーチしたり予測したりして

相手の思いを引っ張り出してその回答を準備しておくといった

「引き算」が大事です。

マイナス（心配）がなくならないと、いくら足し算しても

全然まったく響かないんですよね。

ただ、聞きたい話をちゃんと聞ければ、

足し算はプラス（心強さ）に働いていくはずなんです…(T_T)

要は話の順番の問題でして。

「後任」って、人の心をつかむのがほんとに大変ですよね…。

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